Description de l'entité
La Région Normandie travaille sur les questions de l’adaptation au changement climatique (Politiques dédiées dans les domaines du littoral et de l’eau, participation à des projets européens dédiés au sujet, travaux du GIEC normand, plan régional d’adaptation au changement climatique).
La Direction Environnement Energies et Développement Durable (DEEDD) a pour objectif la mise en œuvre de ces politiques.
Le projet RESIST “Régions for climate change RESilience through innovation, Science and Technology” vise à promouvoir des solutions pour accroître la résilience au changement climatique à l’échelle des régions européennes, en s’appuyant sur des projets pilotes et le retour d’expérience entre les membres. Retenu dans le cadre d'un appel à projets de la mission Adaptation au changement climatique d'Horizon Europe, il regroupe 56 entités provenant de 14 pays.
Seule région française participante, la Normandie s'est engagée sur la partie du projet concernant la mobilisation de solutions fondées sur la nature pour anticiper les conséquences des épisodes de pluies intenses et améliorer la résilience du territoire face à ces phénomènes.
La durée prévisionnelle de ce projet s’étend sur la période 2023-2027.
L’année 2022 ayant été consacrée au montage du projet entre tous les partenaires, il reste en 2023 de nombreux points à affiner concernant la méthodologie fine à déployer en Normandie et les partenariats locaux à nouer.
Missions
- Centraliser les aspects administratifs et financiers du projet pour les 3 partenaires normands
- Piloter et être force de proposition pour le bon déroulement technique de l’ensemble de la partie normande du projet, avec d’autres partenaires locaux
- Coordonner les tâches financières et administratives du projet : monitoring des budgets des partenaires, suivi des livrables et des informations nécessaires à la bonne marche du projet, préparation et soumission des rapports financiers (collecte des informations budgétaires et techniques pour consolider les rapports, reporting) et vérification de la réalité des chiffres
- Nouer et assurer des partenariats en ce sens
- Assurer le suivi des tâches de communication
- Organiser des colloques et conférences, ateliers, réunions
- Animer des réunions avec les partenaires normands, français et européens
- Participer aux réunions de pôle et d'équipe
- Participer aux projets en lien avec la thématique changement climatique au niveau de la direction
Profil
Connaissances
- Maîtriser la gestion de projets sur les plans administratifs, financiers et organisationnels
- Connaissances techniques dans le domaine de l’adaptation au changement climatique, de la gestion de la ressource en eau et des risques associés (ruissellement, érosion, inondations, transferts de polluants…)
- Connaissance des acteurs dans les domaines abordés
- Connaissance des collectivités territoriales
Compétences techniques
- Savoir conduire une démarche projet dans un contexte international
- Savoir développer des contacts faciles et opérationnels avec les partenaires du projet, l’organisme financeur et les partenaires financiers et comptables internes
- Maîtrise de l’anglais oral et écrit
- Posséder des qualités rédactionnelles et de communication
- Etre capable de mener une réunion, y compris en anglais
Compétences relationnelles
- Organisation, rigueur
- Autonomie
- Savoir respecter les délais impartis et rendre compte de son travail
Conditions générales
Spécificités du poste
- Contact régulier avec les autres partenaires européens du projet, en particulier les partenaires Finlandais
- Déplacements fréquents en Normandie
- Déplacements possibles en Europe dans le cadre du pilotage du projet
- Nombreuses réunions en ligne avec les partenaires européens
Opportunités
Carte tickets restaurant - Action sociale - Conciergerie - Plan de prévention santé au travail - Environnement de travail privilégié au sein du site de l’Abbaye aux Dames - Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire
CDD 6 mois, qui sera transformé à l'automne en un contrat de 5 ans à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
